Plaza Premium Group cria comitê de diversidade no Brasil
Plaza Premium Group cria comitê de diversidade no Brasil com a meta de ampliar políticas de inclusão e garantir igualdade de oportunidades aos cerca de 500 funcionários da empresa no país, o que representa quase 10% do quadro global.
Plaza Premium Group cria comitê de diversidade no Brasil
Formalizada neste mês, a estrutura reúne 14 integrantes distribuídos em seis frentes temáticas: Saúde e Bem-Estar, Pretos e Pardos, Etarismo, Pride, Mulheres e Pessoas com Deficiência (PcD). A presidência ficou com Sara Dana dos Santos Lopes, gerente-assistente de Projetos e ESG, enquanto Simeira Veras da Silva Souza assumiu a vice-presidência.
De acordo com Fernanda Lemos, gerente-geral do Plaza Premium Group para a América Latina, o comitê reforça a governança corporativa e acompanha a identidade global da marca, presente em 150 países e mais de 600 aeroportos. “Queremos que todas as vozes sejam ouvidas e que todos tenham o mesmo espaço, independentemente de gênero, raça, idade, mobilidade ou saúde emocional”, declarou.
A executiva lembrou que o conceito original do grupo nasceu da inclusão, quando o fundador criou a primeira sala VIP independente do mundo. “Como não ser diverso quando lidamos diariamente com colaboradores, clientes e parceiros de culturas distintas?”, questionou.
O lançamento do Comitê de Diversidade e Inclusão coincidiu com o Mês da Consciência Negra e foi marcado pelo evento “Vozes que Inspiram”, realizado em 20 de novembro no Aeroporto de Guarulhos. Idealizada pelos próprios membros do comitê, a ação reuniu cerca de 120 participantes para rodas de conversa, apresentações artísticas e uma cozinha-show que conectou gastronomia, ancestralidade e técnica.
Para Sara Lopes, o encontro foi essencial para sensibilizar a comunidade aeroportuária. “Tivemos momentos de reflexão, troca de histórias e celebração de raízes que arrepiaram a todos”, relatou.
Imagem: sua mãe
A iniciativa segue tendências internacionais de governança corporativa. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, programas estruturados de diversidade aumentam a inovação e a produtividade em até 30 % (confira o relatório da OIT).
Com o comitê, o Plaza Premium Group pretende monitorar indicadores internos, promover treinamentos contínuos e divulgar metas periódicas de representatividade até 2026.
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Crédito da imagem: Foto divulgação
