Apple enfrenta processo por discriminação religiosa nos EUA
Apple enfrenta processo por discriminação religiosa nos EUA depois que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) acusou a companhia de demitir um funcionário que solicitou folga para observar o Shabat judaico.
Apple enfrenta processo por discriminação religiosa nos EUA
O processo foi protocolado na Corte Distrital do Leste da Virgínia e envolve Tyler Steele, empregado por 16 anos na Apple Store de Reston, Virgínia. Segundo a EEOC, Steele pediu que suas folgas fossem mantidas às sextas-feiras e sábados após concluir a conversão ao judaísmo em 2023. A solicitação teria sido aceita pelo gestor anterior, mas o novo gerente negou o ajuste alegando limitações de escala.
De acordo com a acusação, a recusa forçou Steele a escolher entre violar suas crenças religiosas ou arriscar o emprego, caracterizando falha de acomodação e violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O órgão federal também afirma que, após a reclamação do funcionário, a Apple emitiu advertências por supostas violações de código de conduta, culminando na demissão em janeiro de 2024.
A EEOC sustenta que a demissão foi retaliação direta e, além de indenização financeira e reintegração, solicita que a Apple implemente treinamentos internos e políticas claras sobre práticas religiosas. Detalhes do processo podem ser conferidos no site oficial da EEOC.
Esta não é a primeira vez que a empresa de Cupertino enfrenta alegações de discriminação. Em 2022, uma ex-advogada entrou com ação por assédio após denunciar um colega, e, em 2021, o movimento #AppleToo reuniu relatos de racismo, sexismo e disparidades salariais dentro da companhia.
Imagem: tomertu
Caso a Justiça norte-americana reconheça a violação, a Apple poderá ser obrigada a revisar suas práticas de escala e fortalecer programas de diversidade e inclusão, medidas observadas com atenção pelo mercado de tecnologia.
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Crédito da imagem: tomertu / Shutterstock.com
