Reunião Global da Alagev destaca inovação e engajamento
Reunião Global da Alagev destaca inovação e engajamento ao reunir, em 10 de novembro, no Tivoli Mofarrej, em São Paulo, gestores e fornecedores das 16 comunidades que compõem a associação. O encontro marcou a etapa final do programa Altitude 2025, focado em troca de experiências, apresentação de resultados e construção de projetos de impacto para viagens e eventos corporativos.
Reunião Global da Alagev destaca inovação e engajamento
Conduzida por Luana Nogueira, diretora executiva, e Andrea Matos, gerente de comunidades, a agenda abriu com o reforço do papel estratégico das pesquisas da Alagev. A executiva convidou todos os profissionais a responderem levantamentos que fornecem benchmarks e direcionam decisões em todo o mercado.
Em seguida, cada comunidade teve sete minutos para apresentar soluções desenvolvidas em 2025. A dinâmica — avaliada presencial e on-line, com notas de 7 a 10 — estimulou integração e cocriação.
Entre os destaques, a CTIE mostrou um agente de inteligência artificial que centraliza briefings, fornecedores e orçamentos, oferecendo relatórios em até sete dias após o evento. Já a CGE propôs curso profissionalizante para elevar o padrão da mão de obra em eventos, enquanto o GERJ criou ferramenta que controla prazos de solicitação de eventos internos, exigindo justificativas para pedidos fora do calendário.
Na área de viagens, a CGV detalhou um gerenciador de indicadores que unifica KPIs, e a GVMG sugeriu padronizar o controle de créditos de bilhetes não voados junto à ANAC. A GVRS defendeu conselho multidisciplinar para regulamentar o mesmo tema. As comunidades de Aéreo e Tecnologia (CA & CTIV) propuseram manifesto de padronização de dados em OBTs, fortalecendo a governança da informação.
Problemas de sustentabilidade financeira também ganharam espaço. A CAC criticou concorrências com fees abaixo do custo e prazos extensos de pagamento; a CIN reforçou que pagamentos de 90 a 120 dias afetam pequenos fornecedores. Ambas defenderam ações educativas em parceria com entidades como o Ministério do Turismo, visando práticas mais equilibradas.
Imagem: Felipe Lima
Segundo Vivian Gomes, da R1 Soluções Audiovisuais, o futuro do setor depende de integrar tecnologia e capital humano. A executiva lembrou que hard skills já são exigência básica, mas a compreensão do comportamento dos colaboradores permanece essencial para reter talentos e fortalecer a cultura corporativa.
No encerramento, Luana Nogueira convidou os presentes a inscreverem cases no programa Você Inspira, reforçando que iniciativas nascem justamente das trocas promovidas nas reuniões.
Para continuar acompanhando a evolução das comunidades e conferir outras iniciativas do setor, visite nossa cobertura nacional e fique por dentro das próximas ações da Alagev.
Crédito da imagem: Felipe Lima/Brasilturis
